![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Анти-феминистическое, про харассмент
Проявлениями сексуального домогательства могут быть:
..Чрезмерный, или наоборот, недостаточный зрительный контакт – оскорбительная форма сексуального приставания, приводящая жертву в состояние неуверенности и неудобства.
..Нежеланные приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как связанные с сексом. Пример: приглашение зайти в кафетерий, пообедать, телефонные звонки и прочие контакты, не имеющие отношения к работе.
..Любые формы прикосновения к телу лица любого пола. Похотливые жесты, поглаживание (в том числе самого себя) в присутствии других лиц.
..Высказывание суждений и выражений, дискриминирующих или оскорбляющих собеседника по половому признаку в любой форме. (очевидно, что-то вроде "все бабы одинаковые" или "у них одно на уме")
Прошу прощения за местами корявый перевод. Вы наверное, уже догадались, что цитата, приведенная выше - это выдержка из кодекса правил по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте. Эти "Памятки"-плакаты, подписанные администрацией, отделом кадров и представительницей женсовета, висят в каждой уважающей себя фирме.
На одном из заводов, где мне приходится бывать, к злонамеренным действиям относятся и анекдоты, в которых проявляется сексуальная направленность, оценочное присвистывание и даже... "внезапное прекращение разговора в компании лиц одного пола при появлении лица другого пола".
Вы будете смеяться, но на другом предприятии на плане-календаре рабочих дней на 2010 год среди подписавших его бюрократов фигурирует "заместительница директора по харассменту":-)
Правонарушителей могут ожидать дисциплинарные наказания, штраф до 50.000 шекелей и даже тюремное заключение сроком до 3-х лет.
-Это полный звездец! - кричат озабоченные феминистки. 79% (четыре из пяти!) незамужних женщин - жертвы необузданного мужского темперамента! И это несмотря на принятый еще в 1998г. закон о запрещении сексуальных домогательств! Караул, закон не работает!
Если послушать руководительницу этого социологического исследования (ивр) г-жу Авигайль Мор, то получится, что "мАньяк" - это нормальное состояние израильских мужчин. Как клепаются эти опросы? Откуда берутся такие цифры? Как истолковываются полученные результаты? Это знают, наверное, только сами авторши-докторицы.
Ведь давно известно - любая вещь, доведенная до абсурда, приносит в результате больше вреда, чем пользы.
Не удивляюсь, что со всеми нашими умными законами, как бы защищающими права работниц, мы нередко слышим о работодателях, предпочитающих брать на работу мужчин - и не потому, что мужчины не уходят в декретный отпуск. А потому, что начальникам и владельцам фирм хочется исключить возможные будущие судебные иски со стороны женщин-тружениц.
-О, Сари! У тебя новая стрижка, тебе идет! - приветствует меня Алекс, электронщик фирмы "Инновации Севера".
-С обновкой! - увидев меня в новом джинсовом платье, улыбается мне Амир, дизайнер компании "Нано-ор".
Сказать, что мне приятно - это не сказать ничего. Мне сделали день!
Я с ужасом представляю, что будет, если с такими словами они обратятся к воинствующей феминистке. Алекса и Амира уволят с работы?!
Имена и названия фирм изменены.
no subject
no subject
no subject
no subject
К слову, я писал уже про это - многие начинают брать мужчин на работу именно из-за этих глупостей.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Счастливый союз студентки с преподавателем не исключаю - но при том, что студентка учится у другого преподавателя.
no subject
no subject
По ссылке история девушки, которая устроилась на новую работу и стала объектом преследования со стороны коллеги. Со стороны может показаться все невинно, но она четко чувствует, что парень хочет с ней переспать, несмотря на неоднократно озвученное отсутствие интереса и присутствие мужа. Работать в таких условиях очень неприятно.
Ну а комплименты Алекса и Амира будут считаться домогательствами только после того, как девушка скажет им открыто, что комплименты ей неприятны, а парни будут продолжать их отпускать. Так что никаких страхов и ужасов тут нет.
no subject
А потом на его место пришел другой управляющий. И вот как-то он проходит мимо работников, со всеми тепло здоровается, спрашивает, как дела и похлопывает каждого по плечу. Доходит до меня, здоровается, спрашивает, как дела, поднимает руку, чтобы по плечу хлопнуть, и тут на полпути руку останавливает. и в глазах явно написано облегчение: "Фууух, слава богу, успел!" :) (до меня здоровался только с парнями). Я так поняла, что там начальство еще и специально настраивают так, чтобы ни у кого даже повода не было их обвинить в домогательствах. И все разговоры с подчиненными оба они вели при открытых дверях.
С другой стороны, как-то у нас взяли нового мальчика на обучение. Так он очень любил при разговоре или по плечу похлопать или за руку взять, то ли еще как-то потрогать. Меня уже на второй день от него начало трясти - терпеть не могу контакты с малознакомыми людьми.
no subject
no subject
Очень порадовало это:
Кто и как определит ДОСТАТОЧНЫЙ зрительный контакт?
no subject
no subject
Если же у неё нет никаких доказательств, то законы, позволяющие засадить мужчину, например мужа Арисон, это просто произвол.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Но, с другой стороны, проблема догомательств есть. Не использования служебного положения, с этим все понятно, это уголовщина и без всяких феминисок, а просто оскорбительные замечания от начальников итд.
no subject
no subject
Re: Очень порадовало это:
Как следствие же "недостаточного зрительного контакта", женщина может потерять уверенность в себе.
Какой контакт имел место, как я понимаю, определяется со слов самой "потерпевшей" :-)
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Мой ответ такой: да, такое, конечно, возможно, и запрет мешает их жизни, но этими редкими случаями надо пренебречь ради "спасения" многих других; и запрет нужен на личные отношения с непосредственно своими студентами (не со всем вузом).
Я спросила, потому что встретила категорическое мнение одного преподавателя, что запрет не нужен, и подумала, что все, кто были когда-то студентками, считают, наверное, что очень нужен :))
Справедливости ради, другие известные мне (виртуально) преподаватели за запрет.
no subject
В маленькой же фирме, у какого-нибудь "Жужу Шимурим" закрытым дверям не очень придают значения - материальной компенсации там скорее всего не отсудишь. Правда, там скорее может дойти до изнасилования. Но это уже другая статья обвинений, намного серьезнее, чем домогательства.
no subject
А вообще, перегибы перегибами, но лучше с хоть каким-то законом, запрещающим домогательства, чем без никакого. И пусть лучше начальник десять раз подумает, прежде чем похлопать подчиненную по плечу (без какой-то сексуальной подоплеки).
no subject
Но вот именно за то, что он прождал больше года, лишь бы никак не использовать свое положение, я его очень зауважала!
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Ни в чем не повинные Алексы и Амиры не пострадают, а всякие скользкие типы из истории по ссылке не будут отравлять жизнь женщинам на работе.
no subject
Только один раз начальник попросил HR присутствовать при сообщении об увольнении, девушка была несовсем адекватна, и он боялся беспочвенных обвинений.
Я имею ввиду, что если коллеги действительно не домогаются и ведут себя пристойно, то им нечего опасаться.
no subject