Анти-феминистическое, про харассмент

[sari_s]

Проявлениями сексуального домогательства могут быть:
..Чрезмерный, или наоборот, недостаточный зрительный контакт – оскорбительная форма сексуального приставания, приводящая жертву в состояние неуверенности и неудобства.
..Нежеланные приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как связанные с сексом. Пример: приглашение зайти в кафетерий, пообедать, телефонные звонки и прочие контакты, не имеющие отношения к работе.
..Любые формы прикосновения к телу лица любого пола. Похотливые жесты, поглаживание (в том числе самого себя) в присутствии других лиц.
..Высказывание суждений и выражений, дискриминирующих или оскорбляющих собеседника по половому признаку в любой форме. (очевидно, что-то вроде "все бабы одинаковые" или "у них одно на уме")

Прошу прощения за местами корявый перевод. Вы наверное, уже догадались, что цитата, приведенная выше - это выдержка из кодекса правил по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте. Эти "Памятки"-плакаты, подписанные администрацией, отделом кадров и представительницей женсовета, висят в каждой уважающей себя фирме.
На одном из заводов, где мне приходится бывать, к злонамеренным действиям относятся и анекдоты, в которых проявляется сексуальная направленность, оценочное присвистывание и даже... "внезапное прекращение разговора в компании лиц одного пола при появлении лица другого пола".
Вы будете смеяться, но на другом предприятии на плане-календаре рабочих дней на 2010 год среди подписавших его бюрократов фигурирует "заместительница директора по харассменту":-)
Правонарушителей могут ожидать дисциплинарные наказания, штраф до 50.000 шекелей и даже тюремное заключение сроком до 3-х лет.

-Это полный звездец! - кричат озабоченные феминистки. 79%  (четыре из пяти!) незамужних женщин - жертвы необузданного мужского темперамента! И это несмотря на принятый еще в 1998г. закон о запрещении сексуальных домогательств! Караул, закон не работает!
Если послушать руководительницу этого социологического исследования (ивр) г-жу Авигайль Мор, то получится, что "мАньяк" - это нормальное состояние израильских мужчин. Как клепаются эти опросы? Откуда берутся такие цифры? Как истолковываются полученные результаты? Это знают, наверное, только сами авторши-докторицы.
Ведь давно известно - любая вещь, доведенная до абсурда, приносит в результате больше вреда, чем пользы.
Не удивляюсь, что со всеми нашими умными законами, как бы защищающими права работниц, мы нередко слышим о работодателях, предпочитающих брать на работу мужчин - и не потому, что мужчины не уходят в декретный отпуск. А потому, что начальникам и владельцам фирм хочется исключить возможные будущие судебные иски со стороны женщин-тружениц.

-О, Сари! У тебя новая стрижка, тебе идет! - приветствует меня Алекс, электронщик фирмы "Инновации Севера".
-С обновкой! - увидев меня в новом джинсовом платье, улыбается мне Амир, дизайнер компании "Нано-ор".
Сказать, что мне приятно - это не сказать ничего. Мне сделали день!
Я с ужасом представляю, что будет, если с такими словами они обратятся к воинствующей феминистке. Алекса и Амира уволят с работы?!

Имена и названия фирм изменены.

Comments

[sari-s.livejournal.com]

То, что начальники все разговоры с подчиненными (и особенно с женщинами!) ведут при открытых дверях ,известная вещь. В больших организациях это ВСЕГДА имеют в виду. Начальников денно и нощно инструктируют. Значительные усилия администрации связаны с тем, чтобы не допустить судебных исков.
В маленькой же фирме, у какого-нибудь "Жужу Шимурим" закрытым дверям не очень придают значения - материальной компенсации там скорее всего не отсудишь. Правда, там скорее может дойти до изнасилования. Но это уже другая статья обвинений, намного серьезнее, чем домогательства.

[lorique.livejournal.com]

То, что открытые двери - обычная вещь, я и не знала. Когда уже на новом месте работы пару раз разговаривала с Самой Большой Начальницей, то двери были закрыты. Видимо, если бы вместо нее был Самый Большой Начальник, то двери бы открыли :)

А вообще, перегибы перегибами, но лучше с хоть каким-то законом, запрещающим домогательства, чем без никакого. И пусть лучше начальник десять раз подумает, прежде чем похлопать подчиненную по плечу (без какой-то сексуальной подоплеки).

[sari-s.livejournal.com]

Закон должен быть обязательно, это несомненно. Но без дурацких и порой просто идиотских ограничений наподбие "взглядов" и комплиментов. Сколько мне помнится, во всех фирмах, где мне приходилось работать или бывать в качестве гостя/подрядчика - никогда не видела, чтобы разговоры велись при закрытой двери. Помню, что даже когда обсуждались вопросы о повышении зарплаты, двери были открыты, начальник лишь говорил тише обычного, а предлагаемую сумму, чтобы не произносить вслух, писал на листочке бумаги.

[lorique.livejournal.com]

Я вспомнила - мой учитель вождения рассказывал. Ему очень понравилась его одна ученица, но он был вынужден не подавать вида и не проявлять интерес, потому что она у него училась. А когда она сдала тест и получила права, то как-то потерялась. И только спустя год, если не больше, они случайно оказались в одной компании, и вот тогда он уже и проявил инициативу. Когда я у него училась, они с ней жили вместе, и как же нежно он с ней говорил по телефону! :)
Но вот именно за то, что он прождал больше года, лишь бы никак не использовать свое положение, я его очень зауважала!

[sari-s.livejournal.com]

Хороший пример. Очень порядочно со стороны учителя!

[lolthv.livejournal.com]

В моей фирме это еще не прижилось. Начальники вполне беседуют с подчиненными при закрытых дверях, потому что все нормальные люди и на ровном месте никто никого ни в чем обвинять не будет.
Только один раз начальник попросил HR присутствовать при сообщении об увольнении, девушка была несовсем адекватна, и он боялся беспочвенных обвинений.

Я имею ввиду, что если коллеги действительно не домогаются и ведут себя пристойно, то им нечего опасаться.